使命召喚擔當，奮斗成就夢想。在漢鋼公司2020年黨委工作會上，公司黨委書記、董事長武軍強指出：“黨建領航促發展、提高站位勇擔當，擊鼓催征、砥礪前行，奮力走好新時代的長征路，向著實現企業愿景目標奮勇前進，再創鋼鐵事業的新輝煌！”武書記的講話，情深意切、催人奮進，為廣大黨員干部2020年勇擔使命、奮發有為注入強大動力。

始終把握黨建領航方向，是干部有為勇擔當的前提所在。公司自2010年11月8日揭牌營運之日起，就以堅持黨的領導為企業發展立“根”，以加強黨的建設為企業壯大鑄“魂”，始終把牢政治方向，敢于擔當、善于作為的漢鋼人書寫了矢志不渝、頑強拼搏的使命擔當。在鋼鐵行業面臨的新形勢下，機遇十分可期，挑戰也十分嚴峻，特別是在陜煤集團建設“世界一流企業”、陜鋼集團“雙百改革”進程中，公司更要把握好國企改革機遇，持續提質增效、推動高質量發展，更需要廣大黨員干部牢記使命擔當、勇于履職盡責，團結帶領3500余名員工砥礪奮進。

黨建領航、勇于擔當，領導干部要有“責任重于泰山”的強烈意識。2020年黨委工作報告中指出：“要堅持知行合一，用強烈的責任心和高度的責任感，驅使在工作中積極主動地想辦法、出主意、定措施、抓落實。”因此，在推動各項工作當中，要保持“責任重于泰山”的強烈意識，敢于啃硬骨頭、敢于涉險灘。要深入學習集團、公司“三會”精神和領導講話內容，領會精神實質，掌握其中蘊含的思想方法和工作方法，敢于擔當責任，勇于直面矛盾，善于解決問題，堅持一張“藍圖”繪到底，不輕易“換頻道”，不頻繁“翻燒餅”，以踏石留印、抓鐵有痕的勁頭，切實干出成效。

黨建領航、勇于擔當，領導干部要有“狹路相逢勇者勝”的亮劍精神。惟其艱難，方顯勇毅；惟其磨礪，始得玉成。在圓滿完成生產經營任務、提質增效、追趕超越、高質量發展的征途中，永遠也少不了荊棘和坎坷，少不了風雨與泥濘，不能抱著得過且過的心態和象征著可以順順當當實現奮斗目標。在2020年新的征程上，還有許多難點要突破、痛點要攻克、堵點要疏通，還有一座座陡峰需要翻越、一條條大河需要淌過。越是形勢復雜、挑戰嚴峻，領導干部越要堅定信念、敢于擔當，以鐵一般的信念和鐵一般的擔當，投入到偉大斗爭、偉大工程、偉大事業當中，用“攻堅克難、玉汝于成”的實際行動詮釋使命擔當。2020年底回望來路的時候，“不因虛度年華而悔恨，不因碌碌無為而羞恥”。

黨建領航、勇于擔當，領導干部要有“打鐵必須自身硬”的嚴格要求。黨的十九大報告指出，“中國特色社會主義進入新時代，我們黨一定要有新氣象新作為。打鐵必須自身硬。”從以前的“打鐵還需自身硬”到現在的“打鐵必須自身硬”，不僅僅是對中國共產黨，也是對領導干部這個“關鍵少數”提出了更高要求。明代政治家錢琦云：“治人者必先自治、責人者必先自責、成人者必須自成”。這些無不說明了領導干部自身素質的重要性。而且從工作性質上來說，領導干部干的就是“打鐵”的活，能不能打出“好鐵”，首先要看“打鐵人”自身過硬不過硬。因此，要落實好黨委工作報告中提出的“通過專業技能培訓、管理提升培訓等途徑，著力打造全系統素質提升平臺，提高各類干部人才的整體素質。”

黨建領航、勇于擔當，領導干部要有“越是艱險越向前”的奮斗姿態。“有多大擔當才能干多大事業，盡多大責任才會有多大成就。”領導干部的責任，就是團結帶領全體干部員工一道緊緊圍繞2020年確定的任務和目標，以高度的政治責任感、強烈的事業心和飽滿的工作熱情，發揚苦干精神和實干作風，全年的任務目標和未來的藍圖才能變成現實。否則，再漂亮的口號也只是海市蜃樓，再宏偉的藍圖只是鏡花水月。特別是要解決公司“看得見解決不了、執行落實打折扣”的問題，堅持“執行力就是戰斗力，執行力就是生產力”的理念，突出“執行不減步驟，落實不打折扣”的效果。

使命呼喚擔當，擔當成就未來。2020年，在公司掛牌營運10周年的時間節點上，我們生逢其時，也重任在肩。要下大力氣推進“黨建領航、班子引領、干部走在前列”工作機制，下大功夫破解公司的難點和痛點，把標準、紅線、底線、責任、擔當體現到每一件工作任務、每一項職責履行、每一個崗位執行上，匯聚起推動公司高質量發展的磅礴力量，讓企業發展的“底氣”更足、“腰板”更硬，創造無愧于時代使命的新業績。（漢鋼公司 張遠來）