有“為”才會有位，有“位”更要有“為”。顧名思義，“為”是指有能力、敢擔當、有作為；“位”是指有職位、有權力、有威信。無論是領導干部還是普通職員，都應該正確處理好“為”與“位”的關系。“為”與“位”二者是相輔相成的，那么如何處理好“為”與“位”的關系呢，值得我們深思。
有“位”應有“為”
所謂在其位、謀其事；任其職，盡其責。作為大西溝礦業公司的一名中層干部，在自己的職位上，應堅持不懈地去努力實現更多的作為，這樣才能更加令人信服。“位”是干工作的基礎條件，既是對其成績的肯定，也是一種鞭策、激勵和期望。如取得一點成績就沾沾自喜，居功自傲，失去了“為”的動力，有“位”而不“為”就會讓人失望，失去在大家心目中的位置。
當“位”莫錯“位”
在一個公司里每個人都有其獨特的價值。中層干部起著承上啟下的作用，按公司的發展思路和發展規劃做好執行，以身作則，帶領大家把事情做好做實，體現出骨干應有的價值�；鶎訂T工應該把“實干”與“干實”統一起來，強化執行力，注重細節，把工作做到“深、細、實”。中層領導和基層員工不能失位和錯位，只有各司其職才能保證公司又快又好的發展。
無“位”也有“為”
俗話說：千里之行，始于足下。要有作為，須從本職工作著手。不論在什么工作崗位，都要愛崗敬業，有所作為。在實際工作中，我們要保持一顆平常心、感恩心，講奉獻、不索取，不計較個人得失；如果整天患得患失而無所事事，必將碌碌無“為”，“位”也就無從談起了。有為才有位，首先立于“為”，多作為，以有為求有位，以有為求生存，以有為求發展。
爭“為”不爭“位”
天道酬勤，一分耕耘一分收獲。眾人拾柴火焰高，公司的發展離不開全體員工的共同努力，只有心往一處想，勁往一處使，才能推動公司不斷發展。如果為爭名奪利，鉆“牛角尖”“窩里擰”、搞“內耗”，其結果可想而知，于公于私均無裨益。目前，公司正處于高質量發展的關鍵時期，我們只有爭為不爭位，在工作中勇于擔當、善于作為、服從發展大局，與公司同呼吸、共命運，才能推動礦業公司實現可持續發展。
天行健，君子以自強不息。“勿以善小而不為，勿以惡小而為之”，只有我們大家找準自己的位置，就位而不缺位，到位而不越位，齊心協力，團結奮進，只有依靠自身努力，才能實現自己的價值，實現個人與公司共贏。
