一場場撲面而來的宣講互動，一句句精準深入的解讀闡釋，一次次推心置腹的交流互動……聲聲入耳的理論宣貫，在漢鋼公司動力能源中心落地有聲。

聽！跟上節奏，核心要義學深學透

萬眾一心促改革，凝神聚力謀發展。近日，陜鋼集團組建宣講團，深入子公司基層單位，圍繞“陜煤集團‘兩會’和陜鋼集團‘三會’精神，陜鋼集團工資備案制改革、干部監督管理及隊伍優化”三部分內容，多角度、全方位地開展詳細宣貫。

從生產經營計劃到戰略規劃目標，從重點項目建設到十項落地舉措，現場人員聆聽著解讀，認真地翻閱著宣講題綱，逐字逐句研讀。展望著企業未來，每個人都在心中繪就了一幅美好愿景。

在講到管好一線收入的保底線（80％基本工資），保證基層職工工資穩定時，現場響起了熱烈的掌聲。大家表示工資備案制中的內控原則——嚴格四類層，更加體現了收入與責任成正比的平衡機制，壓緊壓實了中層干部、骨干人員的擔當意識。

“賽馬機制、揭榜掛帥，人才晉升的平臺很廣闊，每個人都有出彩的機會！”陜鋼集團宣講人張寶希分享著自己的從業經歷，鼓勵青工們做好各自的職業規劃。

悟！交流分享，思路任務融會貫通

漢鋼公司動力能源中心將宣講課堂從室內搬到生產一線，班子成員紛紛深入包聯支部、班組，宣貫漢鋼公司“三會”精神，并就完成中心2022年各項生產經營指標工作舉措與大家開展交流討論，用通俗易懂的詳實數據，讓職工在車間里聽報告，在崗位上悟精神。

帶著責任，帶著使命。宣講以“將廣大干部職工思想統一到各項決策部署”為出發點，以“準確理解會議核心要義”為落腳點，聚焦行政“12459”和黨委“1277”工作思路，分層級說要點，分章節講重點，既突出“關鍵少數”又兼顧“絕大多數”。此外，中心班子成員還嚴格落實“雙重組織生活會”制度，分別參加了包聯支部2021年組織生活會及民主評議工作會。會上，大家深刻剖析，坦誠相待，依次開展批評與自我批評，相互之間指出了存在不足。支部書記作總結講話，并就“談三會、謀舉措，開拓工作新局面”進行了表態發言。

臺上講的深刻，臺下聽得認真。據統計，該中心參加宣講職工達300余人，實現了全員覆蓋，課后評估滿意率達98％以上。

踐！付諸行動，履職盡責增添活力

“三會”精神重點在學習，關鍵在實踐。該中心堅持領導干部走在前、作表率，激發“拼”的勁頭。帶隊檢查開展安全績效檢查，監督副科級以上管理人員月度安全履職情況，分解落實集團季度安全重點工作任務，通過LEC、LS等評價方法，系統辨識了水電氣、生產工藝、人員作業等方面安全風險，呈現出了一派生機勃勃的畫面。

崗位上，職工們保持“實”的干勁，井然有序實施電氣春檢，并對中心各區域設備設施、建構筑物進行排查，完成風險辨識評估。本著“以經濟效益為中心”的原則，大家還利用業余時間，修復了價值5.4萬元的廢舊設備，創效2.5萬元，真正將“三會”踐行在實際行動上。

“業績指標、關鍵行動指標、降本增效指標全部完成，較元月份有大幅提升。下一步，我們要在噸鋼綜合能耗和工序能耗上狠下功夫，實現新的突破”。核算完2月份能源報表，該中心負責人馬王君干勁十足。

好雨知時節，當春乃發生。一場場宣貫可謂是凝聚干部職工精神力量、形勢認識的當春好雨，澆灌著奮進的種子，在平凡的崗位上生根發芽，開花結果。（漢鋼公司動力能源中心 李 培）