陜鋼集團經營人才檢閱及崗位競聘，經歷了前期初試的筆試、面試和集中輔導，85名經營人才從116名報名參與者中脫穎而出，走到了復試環節。2月17日至20日，經過四天激烈的思想碰撞，陜鋼集團經營人才檢閱及崗位競聘復試峰會圓滿完成。
本次復試采用“崗位競聘”峰會的形式開展，復試參與者通過個人陳述、分組辯論等環節開展激烈角逐。邀請內部相關專業領導、第三方咨詢公司及具有豐富行業經驗的外部人員作為評委全程參與評審。同時邀請陜鋼集團及各子公司領導進行現場觀摩，并以線上直播的方式將本次峰會在集團營銷系統內進行現場直播。
在西安、漢中、韓城三個集中會場共600余人聽會，線上觀摩人員更是達到千余人次，規模巨大，盛況空前。全過程安排緊湊，內容豐富，充分展現了“公平公正競爭擇優”的人才選拔理念，體現了集團不拘一格降人才的決心和在選人用人育人方面的創新思維。
在總結講話中，陜鋼集團黨委副書記、工會主席武軍強從組織、個人、經濟運行工作等三個層面指出了本次經營人才檢閱的重要意義，一是對組織來說，這是一次人才盤點的新途徑。本次競聘既是相關領導崗位的競聘，又是經營系統人才的盤點與檢閱，也是發現和培養專業管理人才的新途徑，為集團各類人才的選、用、育、留開創了新模式；二是對個人而言，這是一個學習交流的好平臺。本次經營人才的檢閱與競聘，不僅集團體系內從事經營工作的干部職工積極參與，也吸引了外部兄弟企業優秀人才的參與，對于每一位競聘者、評委、觀摩者來說，都是難得的業務學習、技術交流、素養提升的機會；三是對經濟運行分析工作來說，這是一個經營工作的群英會。本次復試峰會圍繞集團經濟運行的短板和問題，仁者見仁、智者見智，提出舉措，打開思路、找準路徑的方法和策略，也給全體管理者觀念思想沖擊。
就做好人才檢閱后續工作，他強調：一是希望集團上下認真學習、改進并推廣人才檢閱與選拔的新形式。要認真總結本次經營人才檢閱及崗位競聘好的做法，學習推廣形成符合自身實際的人才檢閱盤點與選拔培養體系。同時要將全體參與者納入后備人才庫，搭建平臺，動態管理，確保人才選拔的公平競爭與擇優選拔相統一、有為與有位相統一，進一步提高干部隊伍的素質能力與人崗匹配度。二是希望各個單位進一步完善并運用好人才隊伍建設的新機制。要在人才選拔培養體制和人才考核激勵機制上再創新，要善于在日常工作中發現人才，在重大活動中識別人才，在外部市場中引進人才，同步做好用好人才、發揮人才優勢，實現個人與企業雙豐收。三是希望用好這次針對集團經營問題交流的成果。要不斷集成完善形成提升經營能力、改革改善的方案，并在實現今年經營目標發揮作用，確保全年目標勝利實現。（韓城公司 陳陽）
