| 陜鋼集團“謀發展促經營 我為職工群眾辦實事”實踐活動項目完成情況公示 | ||||||||||
| 序號 | 問題類別 | 問題內容 | 整改措施 | 責任領導 | 責任單位 | 責任人 | 完成時限 | 整改類別 | 完成情況 | 備注 |
| 1 | 人才培養 | 組織開展優秀黨員評比表彰。 | 制定“兩優一先”方案，開展評比推薦活動，并在七一前期召開表彰大會，進一步激發和帶動全體黨員立足崗位做貢獻的作用。 |
楊海峰 武軍強 |
黨委工作部 | 李長慶 | 2021.7 | 限期落實完成 |
6月28日組織召開陜鋼集團慶祝建黨百年暨“兩優一先”表彰會，共表彰優秀黨員47名，優秀黨務工作者13名，先進基層黨組織4個，星級黨（總）支部16個。同時5個基層黨組織、5名優秀共產黨員、5名優秀黨務工作者獲得陜煤集團“兩優一先”榮譽，1名基層黨支部書記獲得國資委“優秀黨務工作者”榮譽，并通過《陜西鋼鐵》報紙和微信刊登報道先進個人事跡，弘揚學習先進、爭當先進的濃厚氛圍。(已完成） |
推動集團公司2021年黨建、行政年重點工作落地落實 |
| 2 | 人才培養 | 組織開展2019-2020年度陜鋼勞模暨首屆“陜鋼工匠”評選活動 | 3月3日，集團公司黨政工下發《評選通知》，4月15日收集各單位推薦材料。陜鋼勞模推薦人選 30人，陜鋼工匠推薦人選 31人。4月20日公開綜合評選，4月27日黨委會議研究通過后公示。5月14日已表彰。 | 武軍強 | 工會辦公室 | 解敏鋒 | 2021.5 | 限期落實完成 | 5月14日表彰了陜鋼集團2019-2020年度15名勞動模范和9名“陜鋼工匠”。(已完成） | 推動集團公司2021年黨建、行政年重點工作落地落實 |
| 3 | 人才培養 | 組織開展青年崗位能手，青年團干、團員表彰。 | 按照年度工作計劃，有序做好推薦、公示和表彰工作，發揮團員青年在企業生產經營改革中的生力軍作用。5月14日已表彰。 | 許曉增 | 團委 | 柏雪 | 2021.5 | 限期落實完成 | 5月14日召開會議，表彰了2019-2020年度28個先進集體、14名優秀共青團干部、27名優秀共青團員，10名最佳青年安全監督崗崗員。(已完成） | 推動集團公司2021年黨建、行政年重點工作落地落實 |
| 4 | 教育培訓 | 組織“學黨史、悟思想、辦實事、開新局”干部培訓班 |
1.制定陜鋼集團“學黨史、悟思想、辦實事、開新局”干部培訓班，重點組織集團中層及以上干部學習黨史知識、十九屆五中全會精神等。 2.指導各單位組織舉辦班組長以上干部“學黨史、悟思想、辦實事、開新局”培訓班，對培訓班舉辦情況進行督導。 3.組織開展財務系統干部專題培訓班。 4.鼓勵干部職工攻讀MBA班，提升個人綜合素質。 |
武軍強 | 黨委工作部 | 李長慶 | 2021.12 | 限期落實完成 |
1.陜鋼集團于3月16日至4月12日舉辦四期（每期5天）“學黨史、悟思想、辦實事、開新局”干部培訓班，對集團300余名干部進行集中輪訓，培訓以內部講師與外部講師相結合的形式，內容涵蓋十九屆五中全會、黨史學習、黨風廉政、干部管理、企業改革等10余項內容，并組織集中研討集團公司楊海峰董事長“2.26”講話精神，進一步學懂悟透“緊盯雙目標、落實雙掛鉤、嚴格四類層”的工作要求。 2.為增強全員奮戰雙目標的思想認識和行動自覺，集團下屬6家二級單位也分別于5月分組織開展班組長以上人員專題培訓班，通過理論培訓、專題研討、考試排名，提升培訓效果，增強發展合力。 3.為加強經營人才隊伍建設，培養精財務、會管理的復合型人才，集團公司與陜西理工大學聯合舉辦了會計學會專題培訓班，培訓共5天，參加學員50余人，培訓內容包括如何打造卓越團隊、如何做好管理者、如何有效開展行動學習等內容。通過培訓，進一步增強全體財務干部對集團公司“雙目標、雙掛鉤、四類層”、工資備案制、契約化管理等重點工資的內涵及要求的理解和認識。 4.為建設高素質干部職工隊伍，經與西北大學溝通，陜鋼集團龍鋼公司西北大學MBA班在11月5日正式開班，共有81名學員參加學習。近年來，集團公司及所屬各單位分別與西北大學等高校建立校企戰略合作關系，借助高校平臺，組織干部職工參加學習培訓，提高干部職工綜合素質。(已完成） |
推動集團公司2021年黨建、行政年重點工作落地落實 |
| 5 | 福利待遇 | 全年購買不少于1200萬元消費扶貧產品。 |
1.陜鋼集團黨委于2021年4月份下發了《助力鄉村振興工作要點》，對整體任務進行安排。 2.采購在線上進行，5-6月份組織全體職工注冊善融平臺，統計賬號信息，由各單位按額度發放定向提貨額度，職工線上自主完成采購。 3.做好對扶貧消費產品的質量把關，打造“舌尖上的安全”。 |
武軍強 | 黨委工作部 工會辦公室 各子公司 | 李長慶 解敏鋒 | 2021.12 | 限期落實完成 |
1.組織15727名職工全部完成建行善融平臺注冊，積極對接漢陰、榆林兩家公司，協商簽訂了采購框架協議,完成農產品采購1270.84萬元。 2.通過各種方式宣傳消費幫扶農產品，全年采購幫扶村農產品515萬余元。 3.做好采購產品的質量把關，要求其出具檢測證明，保障職工舌尖上的安全。 |
推動集團公司2021年黨建、行政年重點工作落地落實 |
| 6 | 改革發展 | 持續推動“雙百行動”綜合改革三年行動，加速釋放體制機制改革活力。 | 請陜煤集團成立“雙百行動”綜合改革領導小組（辦公室），對陜鋼集團“雙百行動”改革進行指導。 | 許曉增 | 辦公室 運營改善部 人力資源部 | 周永平 張李斌 劉光明 | 2021.12 | 長期推動落實 階段性完成 | 2021年，在省國資委的大力支持下，在陜煤集團的堅強領導下，陜鋼集團積極推進“雙百行動”工作，截止10月，陜鋼集團改革三年行動計劃實施6大類30項改革工作，目前已完成21項。 | 推動集團公司2021年黨建、行政年重點工作落地落實 |
| 7 | 改革發展 | 加快金屬科技公司（寶軋公司）搬遷項目。 | 5月前完成可研評審，6-11月完成相關審批手續，12月開工建設。 | 郗九生 | 戰略投資部 寶軋公司 | 樊定民 | 2021.12 |
限期落實 見效 階段性完成 |
2021年8月16日，陜煤集團下發《關于陜鋼集團金屬科技有限公司整體搬遷產業升級項目可行性研究報告的批復》（陜煤司發〔2021〕435號）。正在提請陜鋼董事會審議。 | 推動集團公司2021年黨建、行政年重點工作落地落實 |
| 8 | 改革發展 | 國內首家鋼鐵企業車輛智能防碰撞系統。 |
1.2020年11月-12月，確立技術方案； 2.2021年1月-3月，系統試用； 3.2021年4月-6月，技術驗證； 4.2021年9月全面投入運行。 |
郗九生 | 科技發展部 龍鋼公司 | 孫穎 | 2021.9 | 限期落實見效 | 已安裝60臺車輛并進行系統精度和穩定性測試，目前運行情況良好，滿足運行要求。(已完成） | 推動集團公司2021年黨建、行政年重點工作落地落實 |
| 9 | 改革發展 | 陜鋼自主創新小方坯與矩形坯冷卻裝置快速切換技術應用。 |
1.2021年1月-3月，根據拉速及比水量，核算噴嘴水量及噴射角，優化噴嘴型號； 2.2021年4月-6月，制作焊接一體式噴淋管，并設置不同的水路和噴淋管接口，同時做好接口及噴嘴樁的防護工作； 3.2021年7月-8月，將原有的噴淋管更換為快速接口； 4.2021年9月-12月，結合矩形坯生產計劃，開展快換冷卻裝置改造，確保生產有效組織，并完成項目驗收。 |
郗九生 | 科技發展部 漢鋼公司 | 孫穎 | 2021.12 | 限期落實完成 |
7月22日，漢鋼公司組織內外部專家，對該項目進行了驗收，經現場調研，共同認為項目達到了預期目標，取得了良好的經濟和社會效益。 （已完成） |
推動集團公司2021年黨建、行政年重點工作落地落實 |
| 10 | 生產經營 | 龍鋼4×60t轉爐及配套產線項目建設。 | 5月前完成立項，6-11月完成相關審批手續，11月開工建設。 | 郗九生 | 戰略投資部 龍鋼公司 | 樊定民 | 2021.12 |
限期落實 見效 階段性完成 |
2021年7月19日，陜煤集團下發《關于陜鋼集團龍鋼公司高質量發展轉爐系統改造升級項目立項的批復》（陜煤司發〔2021〕363 號）。立項批復文件已轉發龍鋼公司。9月22日召開龍鋼公司轉爐置換升級專題討論會并與省工信廳對接，匯報了整改方案，根據反饋意見提出可行性方案并召開專題討論會，會后形成審議報告提請集團公司黨委會、總經理辦公會審議。龍鋼公司產能置換方案已通過地方工信部門上報至省工信廳，正在處辦過程中。 | 推動集團公司2021年黨建、行政年重點工作落地落實 |
| 11 | 生產經營 | 龍鋼機械化一次料場項目建設。 | 5月前完成可研評審，6-11月完成相關審批手續，11月開工建設。 | 郗九生 | 戰略投資部 龍鋼公司 | 樊定民 | 2021.12 |
限期落實 見效 階段性完成 |
8月5日，陜煤集團下發《關于陜鋼集團龍鋼公司機械化綜合一次料場項目可行性研究報告的批復》（陜煤司發[2021]405號）。正在提請陜鋼董事會審議。 9月28日，龍鋼公司機械化綜合一次料場項目發包模式的請示文件（陜鋼集團字[2021]407號）已上報陜煤集團。龍鋼公司機械化綜合一次料場項目全過程咨詢管理已招標完成。 | 推動集團公司2021年黨建、行政年重點工作落地落實 |
| 12 | 生產經營 | 漢鋼公司中厚板項目建設。 | 4月前完成立項，6月前完成可研評審，7-11月完成相關審批手續，11月開工建設。 | 郗九生 | 戰略投資部 漢鋼公司 | 樊定民 | 2021.12 |
限期落實 見效 |
6月27日，漢鋼公司在勉縣2021年二季度重點項目集中簽約，同步舉行中厚板等項目開工儀式。(已完成） | 推動集團公司2021年黨建、行政年重點工作落地落實 |
| 13 | 生產經營 | 加快漢鋼公司球團脫硫煙氣治理項目建設。 | 1月份已下發初設批復，4月完成合同簽訂，12月系統調試完工、試運行。 | 郗九生 | 戰略投資部 漢鋼公司 | 樊定民 | 2021.12 |
限期落實 見效 |
1#、2#吸收塔底板焊接已完成，脫水樓基坑開挖。(已完成） | 推動集團公司2021年黨建、行政年重點工作落地落實 |
| 14 | 人才培養 | 開展人才盤點，深入人才交流。 | 持續開展人才盤點，已到龍鋼公司開始盤點，各單位人才交流持續推進。 | 武軍強 | 人力資源部 | 劉光明 | 2021.12 | 限期落實完成 | 已完成龍鋼公司208人、漢鋼公司191人、龍鋼集團76人、韓城公司22人、產業創新研究院42人，共計539人關鍵群體人員的訪談任務，已完成成果文件的提交。(已完成） | 推動集團公司2021年黨建、行政年重點工作落地落實 |
| 15 | 人才培養 | 提高引進人才質量，2021年計劃引進各類高校畢業生不少于200人。 |
1.一季度下發年度招聘簡章； 2.5月15日前接收應聘簡歷； 3.5月15日至6月中旬組面應聘人員面試； 4.6月下旬確定錄用人員，并公示； 5.7月初上報陜煤集團審批，并組織錄用人員入職。 |
武軍強 | 人力資源部 | 劉光明 | 2021.12 | 限期落實完成 | 目前已招錄大學畢業生及成熟型人才共237人，招錄工作結束。8月份組織進行軍訓并已安排入職。(已完成） | 推動集團公司2021年黨建、行政年重點工作落地落實 |
| 16 | 人才培養 | 開展工程系列職稱評定，全年不少于200人。 | 3月31日召開了工程系列初、中級評審會，對符合初審條件的初級232人，中級91人進行了評審。 | 武軍強 | 人力資源部 | 劉光明 | 2021.12 | 限期落實完成 | 評審初級232人，通過204人，通過率87.9％；評審中級91人，通過69人，通過率75.8％。陜煤已批復。評定文件已發。(已完成） | 推動集團公司2021年黨建、行政年重點工作落地落實 |
| 17 | 人才培養 | 開展職業技能等級認定，全年不少于500人。 | 1.2月15日組織了2020年度特有工種技能鑒定理論考試，夲年度共鑒定515人，涉及5個等級8個工種。2.4月16日在龍鋼l考點組織了全集團16名高級技師答辯工作。3.5月8日在陜鋼召開了技師，高級技師評審會。 | 武軍強 | 人力資源部 | 劉光明 | 2021.12 | 限期落實完成 | 515名鑒定人員理論、實踐考試均完成，通過率80%，技師、高級技師答辯和評審已進行完畢。(已完成） | 推動集團公司2021年黨建、行政年重點工作落地落實 |
| 18 | 人才培養 | 組織好“河鋼杯”全國鋼鐵行業技能大賽、第八屆“陜鋼杯”技能競賽。 | 1.3月份派鉗工選手赴咸陽技師學院進行為期一個月的集訓。2.內燃機車司機赴漢鋼和成都進行了集訓。3.轉爐煉鋼工選手于2月份和3月份分別進行了模擬系統訓練，三個工種選手在平時都加強理論練習。4.由武書記帶領集團工會，人力資源部人員4月份到龍鋼考察了第八屆“陜鋼杯”現場，大賽預計9月份開展。 | 武軍強 | 人力資源部 工會辦公室 | 劉光明 解敏鋒 | 2021.12 | 限期落實完成 | 1.河鋼杯接中鋼協通知因疫情原因暫緩舉辦。2.10月18日一21日在陜鋼集團龍鋼公司舉辦了第八屆＂陜鋼杯＂職業技能競賽，陜鋼集團共獲得陜西省機械冶金建材系統技術狀元3人，陜西省機冶建材系統技術能手18人，陜西省機冶建材系統技術標兵12人，優秀獎3人。（已完成） | 推動集團公司2021年黨建、行政年重點工作落地落實 |
| 19 | 人才培養 | 存在黨務干部培訓力度不夠，業務能力不足的問題。 |
1.充分發揮兩級黨建與政工學會作用，每年度至少組織黨務干部開展一次專業知識培訓。同時，發揮學會的交流作用，為黨務干部學習提供平臺。 2.落實激勵機制，鼓勵黨務干部通過評審職稱等，對取得職稱的給予津貼補助，增強黨務干部學習的積極性。 3.加強輪崗交流，對發展潛力大、積極學習的黨務干部進行輪崗，培養復合型黨務干部。 |
武軍強 | 黨委工作部 | 李長慶 | 2021.12 | 持續推動落實 |
1.分別從基層抽調兩名政工人員到省國資委及陜煤集團宣傳部進行學習交流。 2.鼓勵政工干部參與政工職稱評審，2021年全集團新增高級政工師1人，政工師17名，助理政工師27名，政工員5名，政工干部隊伍逐年呈遞增趨勢。截止目前，集團公司共有高級政工師23名，政工師64名，助理政工師237名。 3.在全集團開展“支部書記與相應行政職級是否對等”“黨務工作人員與其他經營管理人員同級同酬”摸排工作。共發現存在問題支部16個并下發督辦通知單，目前已完成整改。 4.11月3日-5日，集團公司組織舉辦了標準化黨支部督導工作專班培訓班，組織對各單位黨群工作部負責人、政工科負責人及基層黨支部書記代表共50余人進行培訓，培訓課程設置了專題講解8場、案例分享6個、模擬實踐2次、交流討論1次，通過將學、思、踐相統一，進一步提升學習效果。 5.作為陜煤黨建標桿中心試運行的5家試點單位之一，11月24日，陜鋼集團組織了24名黨務干部參加陜煤黨建標桿中心試運行培訓，培訓結束在內部繼續開展培訓，提高業務素質與黨建管理水平。 |
主題教育問題 |
| 20 | 人才培養 | 年輕干部培養力度不大，干部梯隊接續乏力。 |
1.按照陜鋼集團《關于進一步推進人才交流工作的實施意見》加大年輕干部的交流任用； 2.出臺《陜鋼集團關于加快推動優秀年輕干部選拔使用的實施方案》，建章立制，持續推動。 |
楊海峰 武軍強 |
黨委工作部 | 李長慶 | 2021.12 | 持續推動落實 階段性完成 |
1.按照陜鋼集團干部管理“1+N”制度建設思路，印發了《干部管理基本任職條件與選拔程序操作指引（一）》，后期將有序出臺干部管理及操作指引系列文件，規范干部管理，加強年輕干部培養及選用。 2.組織對所屬各單位黨建與組干工作進行了調研，形成調研報告并報黨委研究。 3.通過公開競聘、不勝任退出、到齡離職等方式，加快推進干部年輕化，今年共調整干部9批次，其中80后干部9人，到齡離職5人，交流50人，交流輪崗掛職鍛煉4人。（已完成） |
主題教育“3+5”決策性整改項目實施 |
| 21 | 其他 | 議事清單范圍界定不清晰，存在“大事小事一筐裝”現象。 |
1.完善黨委會前置研究事項清單及決策清單，規范黨委會研究范圍。 2.落實議題審批制，嚴格審核把關。 |
楊海峰 武軍強 |
黨委工作部 | 李長慶 | 2021.7 | 限期落實完成 |
1.8月上旬已完成陜鋼集團《黨委會議事規則》的修訂工作；同時指導所屬龍鋼公司、漢鋼公司、龍鋼集團、經營黨工委、寶銅聯合黨委、創新研究院公司等六家二級黨委（黨工委）同步修訂完善各自黨委會議事規則。 2.新修訂的陜鋼集團黨委會議事規則，將黨委會研究范圍共分為四類，即學習第一議題、黨委會研究決定、黨委會前置研究、黨委會專題聽取匯報，其中黨委會研究決定事項28項，黨委會前置研究事項42項，定期聽取事項11項。 3.嚴格黨委會議題審批，制定了《陜鋼集團黨委會議題審批表》，按照提請部門填寫、主管領導簽字、相關部門會辦、黨委書記審批的原則，強化議題管理，規范會議召開。 4.做好黨委會前置研究議題與總辦會、董事會的銜接，對黨委會研究決定、前置研究、安排工作落實情況做好常態化督辦、月度匯報。 (已完成） |
主題教育“3+5”決策性整改項目實施 |
| 22 | 其他 | 工作紀律執行不嚴，干部隊伍作風“慵懶散”。 | 修訂機關考勤管理制度；印發陜鋼集團干部作風建設“八講二十四不準”，強化干部作風管理。 | 柯尊海 | 紀檢監察部 | 吉曉龍 | 2021.12 | 限期落實完成 階段性完成 | 本周各級紀檢監察機構共處理干部作風問題1起,經濟處罰24人，共計涉及處級及以上干部10人、科級干部9人、職工5人。 | 系列整改“再回頭看”工作 |
| 23 | 其他 | 基層黨組織設置標準不嚴。 | 按照《中國共產黨國有企業基層組織工作條例（試行）》，規范黨組織設置。 | 柯尊海 | 紀檢監察部 | 吉曉龍 | 2021.12 | 限期落實完成 | 5月份以來，督促黨委組織部門根據巡察反饋問題進行了細致摸排，在此基礎上形成了《陜鋼集團黨委關于反饋黨組織結構設置整改的指導意見》，并印發各單位，指導龍鋼集團黨委、漢鋼公司黨委按照《中國共產黨國有企業基層組織工作條例（試行）》重新進行了梳理，進一步規范了黨組織設置。（已完成） | 系列整改“再回頭看”工作 |
| 24 | 其他 | “文山會海”依然嚴重。 | 一是嚴控發文數量，力爭今年發文數量較去年同比降低5%。二是嚴控會議數量，力爭今年會議數量較去年同比降低5%。 | 柯尊海 | 紀檢監察部 | 吉曉龍 | 2021.12 | 限期落實完成 | 7月份集團公司印發《關于進一步改進文風會風的通知》（陜鋼集團辦發〔2021〕14號），明確發文總量原則較上一年度降低5%，會議總量原則較上一年度降低5%。同時，集團紀委積極跟進監督，整治文山會海問題，持續為基層松綁減負。今年較去年每月平均發文數量降低19.73%，月均召開會議數量降低20%。 | 系列整改“再回頭看”工作 |
| 25 | 福利待遇 | 持續推進“健康陜鋼”建設實施意見落實落地 | 按照“健康陜鋼”建設實施意見，著力推進職工健康教育體系、職工健康體檢體系、職工食品安全體系、職工全民健身體系、職工心理健康體系、職工療休養體系等“六大體系”不斷完善。 | 武軍強 | 人力資源部工會辦公室 | 劉光明 解敏鋒 | 2021.12 | 長期推動落實 | 6月-9月舉辦陜鋼集團首屆職工運動會。6月，陜鋼集團“健康小屋”正式投入使用，為西安片區職工身體健康保駕護航。截止9月2日已服務西安片區職工500余人，后期將持續做好服務。9月—10月，組織進行西安本部職工活動中心設計評審及招投標有關程序審批。11月8日-11月11日，邀請陜西國恩中醫康復研究院中醫醫師為西安片區員工進行中醫義診服務，提供健康咨詢普及常見病的預防與治療知識。 | 服務職工實事項目清單 |
| 26 | 福利待遇 | 建立疫情防控工作相關制度。 | 1.陜鋼集團關于做好工作期間疫情防控的通知 2.陜鋼集團關于分解落實陜煤集團統籌做好疫情防控和穩增長工作措施的通知 3.陜鋼集團疫情防控辦公室關于進一步加強疫情防控工作的通知。4.適時組織機關全員進行核酸檢測。 | 許曉增 | 辦公室 各子公司 | 周永平 | 2021.12 | 限期落實完成 | 已印發《陜鋼集團關于做好工作期間疫情防控的通知 》《陜鋼集團關于分解落實陜煤集團統籌做好疫情防控和穩增長工作措施的通知》《陜鋼集團疫情防控辦公室關于進一步加強疫情防控工作的通知》；組織機關全員進行2次核算檢測。(已完成） | 服務職工實事項目清單 |
| 27 | 福利待遇 | 做好新冠肺炎疫苗接種工作。 | 1.向未央區疫情防控辦申請并核報公司需接種疫苗人員名單，之后直接聯系經開區婦幼醫院對接企業人員需接種疫苗等各項工作。2.做好機關新冠疫苗加強針預約及接種工作。 | 許曉增 | 辦公室 各子公司 | 周永平 | 2021.12 | 限期落實完成 | 陜鋼集團總人數14350人（不含外委），完成接種人數13993人，占比97.51%，僅接種第一針122人，占比0.85%,因身體原因不能接種235人，占比1.64%，后續要繼續做好未接種第二針122人的接種工作。(已完成）通過微信群通知符合條件的人員在健康西安公眾服務號上預算，完成新冠疫苗加強針接種，做好相關統計工作。 | 服務職工實事項目清單 |
| 28 | 福利待遇 | 做好消毒液、測溫槍、免洗洗手液、噴霧器、口罩等防疫物品發放工作。 | 堅持每月統計在崗人數，采購發放防疫物品，并做好發放記錄工作。 | 武軍強 | 工會辦公室 各子公司 | 解敏鋒 | 2021.12 | 限期落實完成 階段性完成 | 已撥付各子公司疫情防控專項資金90萬元，每月按時完成發放。 | 服務職工實事項目清單 |
| 29 | 改革發展 | 積案辦理 |
1.建立《法律糾紛案件管理辦法》，明確目標、細化責任、嚴格考核。 2.認真落實案件雙代理制，要求企業內部律師參與代理案件。 3.建立重大案件工作領導小組機制，重大案件須由專人領導、專人負責、專人跟蹤、協調推進，要求涉案單位行政領導要做到重大案件親自部署和協調，必要時親自參與庭審。 |
王俊龍 | 法律與風險部各子公司 | 權豐元 | 2021.12 | 長期推動落實 |
1.印發《法律糾紛案件管理辦法》。 2.已完成案件雙代理要求。 3.已完成建立重大案件領導小組的工作要求。 (已完成） |
為職工解難題化解重訪積案實施方案 |
| 30 | 福利待遇 | 推進漢鋼公司綜合樓盡快投運。 | 加快完善收尾工作 | 郗九生 | 戰略投資部 漢鋼公司 | 樊定民 | 2021.12 |
限期落實 完成 |
2021年5月份已正式投運，改善職工生產工作條件。(已完成） | 改善員工生產生活條件 |
| 31 | 福利待遇 | 加快產業研究院研發大樓建設。 |
加快項目建設， 盡快投運。 |
郗九生 | 戰略投資部 產業創新研究院 | 樊定民 | 2021.12 |
限期落實 完成 階段性完成 |
完成裝修方案設計。2021年8月19日，創新研究院報送《關于研發大樓及專家公寓裝修方案的請示》（陜創院字〔2021〕87 號 ）。2021年9月10日，組織召開產業創新研究院有限公司研發大樓及專家公寓裝修項目圖紙、預算評審會。 | 改善員工生產生活條件 |
| 32 | 福利待遇 | 做好西安本部辦公樓、職工食堂改造。 | 加快項目建設，盡快投運。 | 郗九生 | 戰略投資部 辦公室 | 樊定民 | 2021.12 |
限期落實 完成 |
西安本部2層，12-15層所有工程裝修項目按照設計圖紙施工完成，職工食堂于5月25日改造完畢，5月31日集團機關職工正式于新職工食堂就餐。12-15層辦公區域已于8月底正式移交使用。(已完成） | 服務基層承諾踐諾 |
| 33 | 教育培訓 | 積極為職工開拓培訓渠道，落實培訓計劃，使培訓真正成為員工福利。 | 2021年將開展公司級教育培訓計劃182項，安全環保教育培訓計劃76項。 | 武軍強 | 人力資源部 | 劉光明 | 2021.12 | 限期落實完成 | 截止目前，已完成公司級計劃234項，安全環保計劃73項。完成計劃外及各單位級培訓52項。 | 回應落實職工關切和訴求 |
| 34 | 福利待遇 | 修訂印發《職工關愛幫扶救助實施辦法》 | 大病職工人數及低齡化呈上升趨勢，在執行陜煤集團大病幫扶政策的基礎上，制定印發了陜鋼集團大病幫扶政策，全心全意為職工群眾辦實事，解難題。 | 武軍強 | 工會辦公室 | 解敏鋒 | 2021.12 | 長期推動落實 | 結合陜鋼集團實際，擬定印發《職工關愛幫扶救助實施辦法》，2021年統計審核51名大病職工幫扶情況，其中2名已報送陜煤集團，其余內部進行幫扶救助。(已完成） | 回應落實職工關切和訴求 |
